Tenure track
Aalto-yliopiston professorien urapolku.
Professorien urapolun tavoitteena on edistää huippuyliopistotason saavuttamista tutkimuksessa tai taiteellisessa työssä ja opetuksessa sekä vaikuttaa yhteiskunnan kehitykseen. Näiden tavoitteiden tukemiseksi olemme luoneet professorien urapolulle selkeät perusperiaatteet:
Selkeät ja läpinäkyvät säännöt ja prosessit – selkeät ja läpinäkyvät kriteerit ja prosessit rekrytointiin, arviointiin ja etenemiseen.
Aalto-yhteisön kulttuurisen perustan luovat eettiset periaatteet (Code of Conduct) ja toimimme niiden mukaisesti. Jokaisen professorin edellytetään sitoutuvan niihin.
Tenure track -urapolulla on kolme eri vaihetta: assistant professor (apulaisprofessori, 1. kausi ja 2. kausi), associate professor (professori) ja full professor (professori). Rekrytoitaessa päätetään mihin urapolun vaiheeseen professori ensiksi sijoittuu. Apulaisprofessori -tehtävässä henkilöllä on mahdollisuus tehdä tutkimusta ja/tai taiteellista työtä ja opettaa ja siten kerätä akateemisia meriittejä pätevöityäkseen vakinaiseen professorin tehtävään. Aalto-yliopistossa sekä associate professor (tenured) ja full professor ovat yliopistolaissa (558/2009) tarkoitettuja vakinaisia professoreita.
Lisäksi urallaan erityisen ansioituneelle Aallon full professorille voidaan myöntää kunnianosoituksena nimitys Aalto-professoriksi (Aalto Distinguished Professor).
Urajärjestelmä on kuvattu alla.
Tenure track -urapolulla on mahdollista edetä ansioihin perustuvien arviointien perusteella. Arviointikriteerit perustuvat kansainvälisesti vertailukelpoisiin periaatteisiin ja ne ovat avoimesti tiedossa jo etukäteen. Suoriutumista arvioidaan kolmella osa-alueella: tieteellinen ja/tai taiteellinen toiminta, opetus ja yhteiskunnallinen vaikuttavuus. Lue lisää arviointikriteereistä.
Professorin työ koostuu tieteellisen tutkimustyön tai taiteellisen työn harjoittamisesta, opettamisesta, aktiivisesta tieteellisessä tai taiteellisessa yhteisössä toimimisesta sekä alan yhteiskunnalliseen vuorovaikutukseen ja kansainväliseen yhteistyöhön osallistumisesta. Professorin urapolulla olevien henkilöiden työnkuva sovitaan yksilöllisesti lähiesimiehen kanssa käytävissä vuosittaisissa kehityskeskusteluissa. Aalto-yliopiston linjaukset professorien ajankäytöstä ja työnkuvan osa-alueista on kuvattu alla.
Aallon Tenure Track -järjestelmän keskeiset periaatteet ja prosessit on kuvattu tarkemmin Aallon Tenure Track -ohjesäännössä (englanniksi).
Aalto-yliopiston professorien urapolku.
Sivu sisältää linkin alkuperäiselle englanninkieliselle sivulle, johon on koottu professoreiden tenure track -urajärjestelmään liittyviä usein kysyttyjä kysymyksiä sekä vastaukset kysymyksiin.
Professoreiden tenure track -urajärjestelmässä käytettävät arviointikriteerit perustuvat kansainvälisesti käytössä oleviin periaatteisiin. Sivulta löytyy arviointikriteerit, ohjeet opetusosaamisen arviointiin, opetuksen arviointi, opetuksen arviointimatriisi, opetuksen arviointilautakunta, opetusportfolio, statement of teaching competence, kielitaitovaatimukset.
Akateemisten urajärjestelmien kehittäminen on osa Aalto-yliopiston laatujärjestelmää. Tällä sivulla on kuvattu urajärjestelmien kehittämisprosessit.
Aalto-yliopisto on saanut vuonna 2012 Euroopan Komission myöntämän HR Excellence in Research -tunnustuksen ensimmäisenä Suomen yliopistoista. Tällä sivulla on tietoa Aallon HRS4R-prosessista sekä uusimmasta HRS4R-strategiasta ja toimintasuunnitelmasta.