Muut akateemiset tehtävät antavat yliopistolle mahdollisuuden palkata henkilöitä erityistarkoituksiin koko- tai osa-aikaisesti. Tehtävät ovat pääsääntöisesti määräaikaisia, ainoastaan "staff scientist"- tai "senior scientist" tehtävät voivat olla pysyviä.
Muihin akateemisiin tehtäviin rekrytoitaessa tulee noudattaa Aalto-yliopiston yleisiä HR-ohjeita ja periaatteita, Aalto-yliopiston eettisiä toimintaohjeita, vastuullisen arvioinnin (DORA) periaatteita sekä riippumattoman päätöksenteon ohjeistusta.
Lisäksi Aalto-yliopistossa on määritelty dosentin arvon myöntämisen periaatteet yliopiston ulkopuoliselle henkilölle.
Aalto-yliopiston muut akateemiset tehtävät ja nimikkeet on esitetty seuraavassa kuvassa:
Muun akateemisen henkilöstön rekrytointia, tehtäviä ja työsuhteita kuvataan tarkemmin ohjesäännössä Other Academic Positions (englanniksi).
Dosentti on arvonimi, joka voidaan yliopistolain (558/2009, 89§) mukaan myöntää hakemuksesta henkilölle, jolla on perusteelliset tiedot omalta alaltaan, julkaisuilla tai muulla tavoin osoitettu kyky itsenäiseen tutkimustyöhön tai taiteelliseen työhön sekä hyvä opetustaito.
Alto-yliopisto myöntää dosentin kunnianimen määräaikaiseksi enintään viideksi vuotta henkilölle, joka täyttää em. yliopistolaissa säädetyt kelpoisuusvaatimukset ja tekee yhteistyötä Aalto-yliopiston kanssa tavalla, joka luo synergiaa molemmille osapuolille.
Tarkemmat ohjeet löytyvät oheisesesta toimintaohjeesta (in english).
Huomaathan, että työsuhteessa olevan Adjunct Professor -tehtävään liittyvä ohjeistus on ylempänä olevassa Muut akateemiset tehtävät -ohjesäännössä.
Mikäli apurahatutkija tekee tutkimustaan Aalto-yliopistoon, voidaan hänelle tarjota vähintään 10 prosentin osa-aikainen työsuhde. Tämä koskee tohtoriopiskelijoita / väitöskirjatutkijoita sekä post doc -tutkijoita.
Henkilöstöpalvelut eli HR tukee työskentelyä ja esihenkilötyötä Aallossa aina rekrytoinnista osaamisen kehittämiseen ja palkitsemiseen.
Löydät oman yksikkösi henkilöstöpalveluiden yhteyshenkilön tämän sivun kautta.