Aallon uusi First Time Manager -koulutus tarjoaa kattavat eväät aloittelevalle esihenkilölle
Koulutus pureutuu siihen, millaisia asioita ensimmäistä kertaa vastuutehtävässä työskentelevän henkilön tulisi osata.
Uusien esihenkilöiden keskinäinen vertaistuki korostui Aallon First Time Manager -ohjelmassa
Ensimmäistä kertaa esihenkilötehtävissä toimiville suunnatussa First Time Manager -koulutuksessa kannustettiin itsereflektioon, vertaisoppimiseen ja tehtävien soveltamiseen omassa työssä. Koulutus sopisi osallistujien mukaan myös pidempään esihenkilötehtävissä toimineille.
Jasmin Tuominen ja Pinja Mäkelä ovat asiantuntijoita töissään, mutta molemmat ovat nyt uuden äärellä: aloittamassa ensimmäistä kertaa esihenkilötehtävissä. He hakivat uuteen työtehtävään oppeja, tukea ja työkaluja First Time Manager -ohjelmasta, joka on osa Aalto-yliopiston elämänlaajuisen oppimisen tarjontaa.
Noin puolen vuoden mittainen ohjelma koostui viidestä työpajasta ja välitehtävistä, joihin sisältyi mm. vertaistapaamisia. Koulutuksen aikana rohkaistiin vahvasti omien työtapojen tutkiskeluun ja itsereflektioon.
Pinja Mäkelä on siirtymässä organisaatiomuutoksen seurauksena asiantuntijatehtävistä tiimipäälliköksi.
”Ohjelman aikana olen päässyt pureutumaan siihen miten minä teen töitä ja miten näyttäydyn töideni kautta, minkälainen tyyppi olen firmassa ja kuinka toimin esimerkkinä omille alaisille”, Mäkelä sanoo.
Sekä Mäkelä että Tuominen hoitivat opiskelun työajalla. Tuotepäällikkönä työskentelevä Jasmin Tuominen myöntää, että opiskelu töiden ohessa oli ajoittain haastavaa, sillä opiskelusta on ollut taukoa.
”Opiskelu oli haastavaa, mutta hyvää aivojumppaa!”
Ohjelman tehtäviin kuului mm. kirjallisuuteen tutustumista ja referaattien kirjoittamista. Tekstin tuottaminen on Mäkelän mukaan kuormittavampaa kuin se, että menisi kuuntelemaan luennointia koko päiväksi.
”Toisaalta se on kurssin suola, sillä se auttaa ajattelemaan asioita myös koulutuksen ulkopuolella.”
Vertaistapaamiset jatkuvat koulutuksen jälkeenkin
Ohjelman vertaistapaamiset saavat osallistujilta kiitosta.
Jasmin Tuomisen mukaan tapaamisissa pääsi pallottelemaan ajatuksia ja kuulemaan muiden kokemuksia.
”Ryhmäämme sattui tosi hyvä porukka, jossa ihmisillä on erilaisia taustoja. Minulla ei vielä ole omia alaisia, sillä aloitan uudessa roolissa vasta syksyllä. En päässyt kunnolla toteuttamaan käytännön harjoituksia, joita piti soveltaa omaan esihenkilötyöhön, mutta kokeneemmilta sai ajatuksia mikä toimii arjessa ja mikä ei.”
Ryhmä toimi niin hyvin yhteen, että keskusteluja päätettiin jatkaa.
”Seuraava tapaaminen on jo sovittu, vaikka ohjelma loppuukin.”
Myös Pinja Mäkelän mielestä vertaistapaamiset olivat hyödyllisiä.
”Meitä oli samalta työnantajalta useita osallistujia, joten kävimme vertaistapaamisissa kollegoiden kanssa talonsisäisiä keskusteluja, jotka auttoivat arvioimaan firman sisäisiä toimintatapoja. Jatkossa on ajatuksena järjestää samanlaisia tapaamisia esihenkilöinä”, Mäkelä kertoo.
Koulutukseen osallistunut Pinja MäkeläOhjelman aikana olen päässyt pureutumaan siihen miten minä teen töitä ja kuinka toimin esimerkkinä omille alaisille.
”Koulutuksen nimi voisi olla Anytime manager”
Esihenkilötehtävissä jatkuva kouluttautuminen on välttämätöntä eikä johtajana tule koskaan täysin valmiiksi. Omien työskentelytapojen tutkiskelu aika ajoin on tärkeää, vaikka esihenkilötyössä olisi toiminut jo pidemmän aikaa. Vaikka First Time Manager -ohjelma on suunnattu erityisesti uusille esihenkilöille, voisi se osallistujien mukaan hyödyttää myös pidemmän kokemuksen omaavia esihenkilöitä.
Pinja Mäkelä koki, että koulutuksen sisällöistä saisi vielä enemmän irti, jos hän olisi ollut esihenkilötehtävissä tovin pidempään.
”Olisi ihan eri tilanne aloittaa koulutus myöhemmin, niin tietäisi millaista esihenkilöarki on ja miten toimintatapoja voi kehittää.”
Jasmin Tuominen arvioi, että koulutus sopisi ehkä parhaiten heille, jotka ovat jo aloittaneet esihenkilötehtävässä – tai miksei jo pidempäänkin esihenkilöroolissa toimineelle. Tärkeintä on, että kurssin tehtäviä pääsisi konkreettisesti soveltamaan omaan työarkeen.
”Ohjelman nimen voisi muuttaa ’Anytime manageriksi’, koska se sopisi erittäin hyvin myös vaikka 10 vuotta esihenkilönä toimineelle.”
Seuraava koulutusohjelma käynnistyy 14.9.2023. Lisätiedot ja ilmoittautuminen ohjelman verkkosivuilla (aaltoee.fi).
Lue lisää
First Time Manager – asiantuntijasta esihenkilöksi (ulkoinen linkki)
Koulutus on tarkoitettu ensimmäistä kertaa esihenkilönä työskenteleville ammattilaisille.
Elämänlaajuinen oppiminen
Aalto-yliopiston elämänlaajuisen oppimisen tarjonta auttaa sinua kehittämään osaamistasi alati muuttuvassa ympäristössä.
- Julkaistu:
- Päivitetty:
Lue lisää uutisia
Innostusta teknologiaan: Lähes 8000 lasta ja nuorta osallistui Aalto-yliopisto Juniorin Teknologiatuokioihin
Aalto-yliopisto Juniorin teknologiakasvatuksen lähettiläät kulkivat viime talvena ahkerasti peruskouluilla tarjoten oppilaille ja opettajille mahdollisuuden tutustua uusimpaan teknologiaan käytännönläheisesti. Jane ja Aatos Erkon säätiön sekä Svenska kulturfondentin rahoittamien hankkeiden tavoitteena oli innostaa lapsia ja nuoria teknologian pariin.
PechaKucha- tilaisuus tarjosi Sähkötekniikan korkeakoulun tohtoriopiskelijoille uudenlaisen haasteen
Sähkötekniikan korkeakoulun ensimmäinen PechaKucha haastoi korkeakoulun tohtoriopiskelijat esittämään väitöskirjansa aiheet kuudessa minuutissa. Tilaisuus järjestettiin keskiviikkona 22. toukokuuta Otaniemen A Gridissä.
Aalto-yliopiston muotinäytös laajenee myös näyttelyksi
Aalto-yliopiston vuotuinen muotitapahtuma laajenee tänä vuonna kaksiosaiseksi. Perinteeksi muodostunut muotinäytös Näytös saa rinnalleen uuden tapahtuman Näyttelyn.