Aalto-universitetet strävar efter att erbjuda en jämlik och diskrimineringsfri miljö för alla, där anställda och studenter av olika kön, befattningar och bakgrunder behandlas lika. Det gemensamma målet är att skapa en god inlärnings- och arbetsatmosfär vid universitetet. Jämställdhets- och jämlikhetsarbetet bidrar till en hållbar social och kulturell utveckling vid Aalto-universitetet.

Aalto-universitetets jämlikhetsplan stöder det kontinuerliga främjandet av jämlikhet och lika möjligheter vid universitetet. Planeringen, genomförandet och uppföljningen av Aalto-universitetets värderingar och likabehandling utförs av EDI-kommittén (equality, diversity, inclusion), där Högskolan för konst och design har en representant.

EDI-kommittén utarbetar en separat genomförandeplan för genomförandet och uppföljningen av jämställdhets- och likabehandlingsplanen, som uppdateras årligen. Universitetets högskolor och gemensamma enheter utarbetar sina egna praktiska handlingsplaner utgående från universitetets EDI-plan och genomförandeplan. Vid Högskolan för konst, design ock arkitektur förvaltas EDI-planen av en EDI-arbetsgrupp som utses av högskolans dekanus.

Jämlikhet avser vårt mål att tillhandahålla en jämlik, rättvis och tillgänglig miljö för alla, där medarbetare och studenter från olika, korsande bakgrunder behandlas lika och har möjlighet att arbeta och studera utan rädsla för diskriminering.

Mångfald avser alla de synliga eller icke-synliga egenskaper som gör att vi skiljer oss från varandra, till exempel ålder, kön, utbildning, nationalitet eller personlighetsdrag.

Inkludering avser en inkluderande miljö, där alla kan vara sig själva, känna sig som en del av samhället, där alla är lika inkluderade och där våra olika bakgrunder och perspektiv ses som styrkor.

Plan för jämlikhet, mångfald och inkludering 2022-2024 (på engelska)

Universitetets sida om jämlikhet, mångfald och inkludering (på engelska)

Code of Conduct - etiska principerna

Trakasserier och olämpligt uppförande (på engelska)