Mentorin ja aktorin roolit
Jokainen mentorointisuhde on erilainen, eikä yhtä oikeaa mallia mentorointiprosessin kululle ole. Mentorilla voi olla monenlaisia rooleja riippuen aktorin tavoitteista. Aktorilla on prosessissa aina päärooli.
![Two guys flying a kite on Otaniemi campus](/sites/g/files/flghsv161/files/styles/1_6_567w_354h_n/public/2023-06/Aalto_University_Squad_students_May-2023_by_Aleksi_Poutanen_0481.jpg?h=e416fdf8&itok=_s5MarJj)
Mentorin rooli
- Tukee opiskelijaa kehittämään ja saavuttamaan merkityksellisiä tavoitteita
- Kuuntelee ja kysyy oikeita kysymyksiä, on avoin uusille näkökulmille
- Sparraa ja innostaa pohtimaan erilaisia vaihtoehtoja ja kokeilemaan niitä käytännössä
- Ohjaa rakentamaan ammatillista verkostoa ja ehdottaa uusia kontakteja, paikkoja ja näkökulmia
- On aidosti kiinnostunut aktorista ja hänen mentoroimisestaan
- Ohjaa hakemaan tukea tarpeen mukaan myös muilta
- Ei ole kaikentietävä vastauspankki eikä ratkaisukeskeinen coach
![person with a telescope](/sites/g/files/flghsv161/files/styles/o_567w_ah_n/public/2022-06/mooc_2.1.jpg?itok=-IAdde_e)
Aktorin rooli
- Pohtii huolellisesti mitä prosessilta odottaa ja mihin kaipaa apua
- Asettaa tavoitteet omalle kehittymiselleen ja mentorointiprosessille
- Käy mentorin kanssa läpi tavoitteet ja niiden mahdolliset muutokset prosessin kuluessa
- On proaktiivinen, valitsee keskusteluaiheet ja valmistautuu tapaamisiin
- On avoin uusille näkökulmille, kysyy, kuuntelee ja myös kyseenalaistaa
Vinkkejä ja työkaluja mentorointiin
- Julkaistu:
- Päivitetty: