Muutosjohtaminen ja muutosviestintä
Kehittyminen ja uudistuminen ovat välttämättömiä jokaisen työyhteisön menestymiselle pitkällä aikavälillä. Muutosten onnistunut läpivieminen edellyttää aina johtamista. Muutosjohtaminen on järjestelmällinen tapa käsitellä muutosta sekä organisaatio- että yksilötasolla. Muutosta johdettaessa keskeisin tavoite on viedä muutos onnistuneesti läpi ja saada uudet prosessit, rakenteet, järjestelmät ja toimintatavat osaksi arjen työtä. Tällä sivulla on tukimateriaalia – työkaluja ja käytännön vinkkejä - muutoksen onnistuneeseen läpivientiin.
![Ryhmä ihmisiä selin kävelemässä yliopiston käytävällä](/sites/g/files/flghsv161/files/styles/1_6_567w_354h_n/public/2019-08/new_undergraduates_31082015_photo_by_aino_huovio-6599_cropped.jpg?h=0f19666a&itok=JcYRxBAV)
Muutosta johdettaessa keskeisin tavoite on viedä muutos onnistuneesti läpi ja saada uudet prosessit, rakenteet, järjestelmät ja toimintatavat osaksi arjen työtä. Tällä sivulla on tukimateriaalia – työkaluja ja käytännön vinkkejä - muutoksen onnistuneeseen läpivientiin.
Projektien viestintäohjeet ja viestinnän suunnittelu
Miten suunnitella projektien ja muutoshankkeiden viestintää? Tästä saat ohjeita ja vinkkejä eri kokoisten hankkeiden viestinnän suunnitteluun ja resursointiin.
![Internal communication](/sites/g/files/flghsv161/files/styles/1_6_288w_180h_d/public/2019-08/unto_rautio_aalto_0460_original_0.jpg?itok=LP8oDCnx)
Tätä palvelua tarjoaa:
Henkilöstöpalvelut
Löysitkö tästä tarvitsemasi tiedon? Jos et, ota meihin yhteyttä.
- Julkaistu:
- Päivitetty: