Väitös kansainvälisen liiketoiminnan aineesta, KTM Hilla Back

Title of thesis: Skilled yet minoritized: An equality, diversity, and inclusion perspective on skilled migrants in multilingual organizations

Doctoral student: Hilla Back

Opponents: Associate Professor Stacey Fitzsimmons, University of Victoria, and Professor Wilhelm Barner-Rasmussen, Åbo Akademi 

Custos (Chairperson): Professor Rebecca Piekkari, Aalto University School of Business

Skilled yet minoritized: An equality, diversity, and inclusion perspective on skilled migrants in multilingual organizations

Yhä useampi korkeasti koulutettu työntekijä ja yliopisto-opiskelija muuttaa uuteen maahan edistääkseen uraansa tai opintojaan, mikä on mahdollista kansainvälisen liikkuvuuden nykyisen helppouden ansiosta. Samalla matala syntyvyys ja ikääntyvä väestö luovat asetelman, jossa Suomi ja monet muut pienet ja avoimet taloudet ovat riippuvaisia ulkomaalaisesta työvoimasta pienentämään osaamisvajetta. Jotta osaamisvajetta saadaan pysyvästi pienenettyä, on tärkeää että pätevät, usein korkeasti koulutetut maahanmuuttajat integroituvat eivätkä lähde maasta ennenaikaisesti. Kuitenkin nämä maahanmuuttajat kohtaavat esteitä integroitumisessa ja inkluusiossa uudessa kotimaassaan: ulkomaalaisten opiskelijoiden eristäytymisen tunteita on tuotu esille huolenaiheena eri tutkimuksissa, ja ulkomaalaisten työntekijöiden on osoitettu kärsivän ulkopuolisuudesta ja syrjinnästä. Väitöskirjassani pureuduin tämän ilmiön syihin kielinäkökulmasta. Selvitän syitä korkeasti koulutettujen maahanmuuttajien kokemaan inkluusioon – tai sen puutteeseen - ja analysoin miten paikallisen kielen osaaminen toimii inkluusion ’hintana’ sekä etätöissä että kasvotusten toimistolla. Analysoin myös valtaa ja hierarkkisen sekä epävirallisen statuksen eroja ulkomaalaisten ja suomalaisten välillä, ja luon käsitteen 'kieliperusteinen syrjintä'. Lisään väitöskirjassani myös ymmärrystä ulkomaalaisten inkluusioon liittyvistä paradokseista (kuten kansainvälinen kilpailukyky versus nationalismi, ’Suomi suomalaisille’). Kaiken kaikkiaan väitöskirjani edistää tasa-arvon, monimuotoisuuden, ja inkluusion tutkimusta monikielisissä organisaatioissa. Lopuksi tarjoan käytännön keinoja saavuttaa monikielinen organisaatio, jossa eri kielellisiä resursseja kunnioitetaan tasavertaisesti.

Thesis available for public display 10 days prior to the defence at: https://aaltodoc.aalto.fi/doc_public/eonly/riiputus/

Contact information:
[email protected]

+358 40 147 0337

Doctoral theses in the School of Business: https://aaltodoc.aalto.fi/handle/123456789/50

Zoom pikaopas: https://www.aalto.fi/fi/palvelut/zoom-pikaopas