Tenure track
Aalto-yliopiston professorien urapolku.
Aallon rekrytointiprosessit
Pyrimme laadukkaaseen, tehokkaaseen ja hyvään hakijakokemukseen pohjautuvaan rekrytointiprosessiin, joka ottaa huomioon tasa-arvon, monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden – rekrytointimme perusarvot. Alta löydät tarkempaa tietoa rekrytointiprosesseistamme eri urapoluille.
Yleinen rekrytointiprosessi
Kiinnostaako sinua liittyä Aaltoon? Tutustu meihin työnantajana, lue lisää kouluistamme ja tutkimuksestamme – ja tutustu uratarinoihimme.
Lue lisää »
Työpaikkamme löydät täältä. Haku paikkoihin on auki paikasta riippuen 2-4 viikkoa, akateemiset rekrytoinnit usein 1-3 kk. Hakuohjeet ja yhteystiedot kysymyksiä varten löydät kustakin työpaikkailmoituksesta.
Jos et ole aiemmin hakenut työpaikkaa, rekisteröidy ensin rekrytointijärjestelmäämme. Rekrytointijärjestelmästämme voit myös asettaa hakuvahdin (job alert) ja muokata hakemustasi.
Lue lisää Aallon työpaikkoihin hakemisesta »
Tavalliset rekrytointiprosessimme sisältävät tehtävästä riippuen 1-3 haastattelukierrosta. Ensimmäinen haastattelu voidaan tehdä myös videohaastattelulla. Haastattelussa tapaat tulevan esihenkilösi ja yleensä myös muita aaltolaisia. Pyrimme viestimään nopeasti ja läpinäkyvästi, jos sinua ei valita mukaan haastatteluihin.
Valmistaudu haastatteluun tutustumalla hakemasi paikan laitokseen tai yksikköön, ja valmistaudu kertomaan itsestäsi sekä siitä, mikä sinua motivoi. Kannustamme hakijoita kysymään meiltä lisätietoja! Arvostamme myös palautetta.
Käytämme valinnan tukena hakijoiden toimittamaa materiaalia (esim. CV ja motivaatiokirje) ja haastatteluja. Sen lisäksi voimme tehdä simulaatiotestejä, käyttää soveltuvuusarviointeja sekä tarkistaa hakijan referenssejä.
Kun saat työtarjouksen, voit sopia käytännön asioista henkilöstöhallintomme ja esihenkilösi kanssa. Toivotamme sinut lämpimästi tervetulleeksi yhteisöön, minkä jälkeen kattava perehdytyksesi voi alkaa.
Aallon tenure track ja lehtorien rekrytointiprosessit poikkeavat hieman yleisestä rekrytointiprosessista. Löydät niistä lisätietoja alta.
Tenure track -rekrytointiprosessi
Aalto-yliopiston professorien urapolku, tenure track, tarjoaa professoritason tutkijoille hyvin tuetun ja selkeän väylän kohti vakinaista professorin tehtävää.
Kaikkien ehdokkaiden odotetaan noudattavan hakemuksessaan hyvän tieteellisen käytännön periaatteita (lisätietoja täältä). Haun päätyttyä laitoksen tenure track -työryhmä valitsee lupaavimmat hakijat ja pyytää vähintään neljä puolueetonta ulkopuolista asiantuntijaa arvioimaan hakijan meriittejä. Tämän jälkeen parhaat hakijat kutsutaan vierailulle Aalto-yliopistoon (site visit), jossa hakijat haastatellaan ja he antavat opetusnäytteen. Huom.: ulkopuolisia arvioijia ja opetusnäytettä ei välttämättä vaadita assistenttitason rekrytoinneissa.
Laitostyöryhmä tekee dekaanille ehdotuksen nimitettävästä henkilöstä. Kun kyseessä ovat määräaikaiset (non-tenure) tehtävät, dekaani päättää rekrytoitavasta kuultuaan koulun tenure track -komiteaa. Vakinaisten (tenured) professorien tehtävien ollessa kyseessä dekaani laatii esityksen Aalto-yliopiston rehtorille, joka tekee päätöksen kuultuaan Aallon tenure track -komiteaa.
Hae Aallon tenure trackille
Tällä sivulla kerrotaan miten haet Aalto-yliopiston tenure trackille. Sivu sisältää tietoa miksi hakea Aalto-yliopiston tenure trackille sekä miten hakea. Sivulla on ohjeistettu mm. hakemusasiakirjat (ml. ansioluettelo/cv ja opetusportfolio) ja hakemusprosessi.
Tenure track - usein kysytyt kysymykset
Sivu sisältää linkin alkuperäiselle englanninkieliselle sivulle, johon on koottu professoreiden tenure track -urajärjestelmään liittyviä usein kysyttyjä kysymyksiä sekä vastaukset kysymyksiin.
Lehtorien rekrytointiprosessi
Aalto-yliopiston lehtorien urajärjestelmä on tarkoitettu opetushenkilöstölle. Lehtorien urajärjestelmä on läpinäkyvä ja johdonmukainen urapolku, jossa noudatetaan yhteisiä prosesseja ja ohjeita koko yliopistossa ja kaikissa sen korkeakouluissa ja laitoksilla. Urajärjestelmässä on mahdollista edetä yliopisto-opettajasta yliopistonlehtoriksi, ja edelleen vanhemmaksi yliopistonlehtoriksi ja johtavaksi yliopiston lehtoriksi.
Laitokset voivat rekrytoida työntekijöitä lehtorien urajärjestelmään kilpailullisella rekrytointimenettelyllä tai poikkeustapauksissa kutsusta. Rekrytointi on mahdollista yliopisto-opettajan, yliopistonlehtorin sekä vanhemman yliopiopistonlehtorin tasoille.
Lehtorien urajärjestelmään valittavalla tulee olla vähintään maisterin tutkinto (tai joissain tapauksissa vastaavat taiteelliset ansiot), potentiaalia saavuttaa erinomainen taso pedagogisessa pätevyydessä sekä yliopistonlehtorin tehtävään sopiva pedagoginen kiinnostus.
Lehtorien rekrytointiprosessi on samanlainen kuin tenure track -rekrytointiprosessi (kuvattu yllä), paria poikkeusta lukuun ottamatta:
- Ulkopuolisia asiantuntijoita on vähemmän
- Lopullisen päätöksen rekrytoinnista tekee dekaani
Lehtorien urajärjestelmä
Lehtorien urajärjestelmä on tarkoitettu opetushenkilöstölle. Lehtorit keskittyvät työssään erityisesti opetukseen ja sen kehittämiseen. Lisäksi he osallistuvat tutkimukseen ja taiteelliseen toimintaan. Aalto-yliopiston lehtorien urajärjestelmän tavoitteena on edistää opetushenkilökunnan osaamisen kehittymistä, sillä vastuu opetuksen kehittämisestä ja opetuksen johtamisesta kasvaa kokemuksen karttuessa.