Timo Vuori jaetun ymmärryksen vaikutuksesta

When Teams Agree While Disagreeing: Reflexion and Reflection in Shared Cognition

Mark P. Healey, University of Manchester, Timo Vuori, Aalto University and Gerard P. Hodgkinson, University of Warwick

Artikkeli kehittää teoriaa jaetun ymmärryksen vaikutuksesta organisaatioissa tekemällä eron sen suhteen, ovatko ryhmän jäsenet samaa mieltä tietoisella ja analyyttisellä tasolla vai intuitiivisella ja emotionaalisella tasolla. Artikkeli kuvaa, kuinka jaetun ymmärryksen luominen vain analyyttisellä tasolla ei usein riitä tehokkaan toiminnan luomiseksi ja kuvaa kuinka intuitiivisen tason erimielisyyden voivat pilata hyvienkin suunnitelmien tehokkaan toteutuksen.

Lue abstrakti.

Academy of Management Review on organisaatio- ja johtamistutkimuksen tärkein ja arvostetuin käsitteellisiä artikkeleita julkaiseva lehti.