EDI-keskustelutuokiot Aallon henkilökunnalle
EDI-keskustelutuokioissa (equity, diversity and inclusion) Aallon henkilökuntaa kokoontuu kuukausittain keskustelemaan, kuinka voimme työssämme edistää inkluusiota, monimuotoisuutta ja yhdenvertaisuutta.
Kuinka rakentaa turvallisempaa tilaa LGBTQ+ -yhteisölle kampuksella? Kuinka voimme tukea sukupuoli- ja seksuaalivähemmistöjen inkluusiota Aallossa? Kasper Kivistö, Trasek ry:n puheenjohtaja ja GAYY-opiskelijayhdistyksen hallituksen jäsenet alustavat ja virittävät keskustelua näistä teemoista. Varaa paikkasi Webropolissa ja tule mukaan keskustelemaan!
Keskustelutuokiossa juttelemme apukysymysten avulla pienryhmissä kokemuksistamme ja ajatuksistamme kuukausittain vaihtuvasta teemasta. Keskustelut ovat osa Wellbeing Desk -toimintaa, joka tarjoaa Aallon henkilökunnalle matalan kynnyksen hyvinvointipalveluita. Sessiot pidetään englannin kielellä ja fasilitaattoreina toimivat Aallon EDI-asiantuntija Ida Salin ja Suvi Helko, projektiasiantuntija Oasis of Radical Wellbeing -projektista.
EDI-keskustelusessioissa noudatamme turvallisemman ja inklusiivisen keskustelun periaatteita. Näiden periaatteiden mukaan osallistujat:
Tule mukaan rakentamaan yhdessä inklusiivista Aalto-yhteisöä!
EDI-keskustelutuokioissa (equity, diversity and inclusion) Aallon henkilökuntaa kokoontuu kuukausittain keskustelemaan, kuinka voimme työssämme edistää inkluusiota, monimuotoisuutta ja yhdenvertaisuutta.
Sosiaalista kestävyyttä käytännössä.