Yhdenvertainen, monimuotoinen ja inklusiivinen Aalto
Rakennamme inklusiivista yhteisöä, jossa yhteisömme jäsenet voivat tuntea yhteenkuuluvuutta ja elää täysipainoisesti työn ja opintojen arkea tasavertaisina.
Yhdenvertaisuus, monimuotoisuus ja inklusiivisuus (equality, diversity, and inclusion - EDI) ovat Aalto-yliopiston keskeisiä arvoja, jotka tukevat yhteisömme hyvinvointia, luovuutta ja kykyä edistää maailmanluokan tutkimusta, opetusta ja vaikuttavuutta. Osa strategiaamme on Aallon tapa toimia, joka määrittelee asenteemme yhteistyöhön: ”Yhteisön monimuotoisuus on vahvuutemme, ja yhdessä saamme aikaan enemmän.”
Teemme aktiivista työtä luodaksemme inklusiivisen ja esteettömän toimintaympäristön erilaisista taustoista tuleville työntekijöillemme ja opiskelijoillemme. Kolmivuotiskaudella 2022–24 kiinnitämme huomiota etenkin seuraaviin osa-alueisiin:
- Rakennamme yhdenvertaisuus- monimuotoisuus- ja inklusiivisuuskyvykkyyttä
- Edistämme inklusiivisia opiskelukokemuksia
- Kehitämme yhdenvertaisia henkilöstöprosesseja ja -käytäntöjä
- Vahvistamme datalähtöistä työtapaa
- Edistämme saavutettavuutta ja esteettömyyttä
EDI-toimijat Aallossa
Aalto-yliopiston EDI-toimikunnan puheenjohtajana toimii provosti Kristiina Mäkelä. Puheenjohtajan ja sihteerin lisäksi komitean jäsenistöön kuuluvat kehityspäällikkö (tai vastaava) kustakin korkeakoulusta, opiskelijayhdistyksen edustajia, akateemisen henkilöstön edustajia, sekä jäseniä eri palveluyksiköistä, kuten HR, viestintä ja lakipalvelut. Komitea laatii EDI-suunnitelman, jossa määritellään prioriteetit ja toimenpiteet kolmivuotiskaudelle. Se vastaa suunnitelmien toimeenpanosta korkeakouluissa sekä yliopistotasolla, seuraa toimenpiteiden toteutumista ja viestii tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioista Aalto-yhteisössä.
Yliopiston monimuotoisuustyöryhmä tukee sovittujen tavoitteiden toteutumista ja tuo keskusteluun palautetta ja tunnistettuja uusia kehittämisen tarpeita. Jäseninä ovat henkilöstöjohtaja, organisaation ja johtamisen kehittämisestä vastaava päällikkö sekä monimuotoisuusasiantuntija. Työryhmä vastaa priorisoinnista ja strategisen kehittämisen koordinaatiosta.
Aalto-yliopiston esteettömyystyötä koordinoi työryhmä, joka perustettiin parantamaan yhteistyötä eri alojen välillä. Ryhmä seuraa myös kansallisen ja EU-lainsäädännön kehitystä ja varmistaa, että muutokset otetaan huomioon Aalto-yliopiston toiminnassa.
Korkeakoulujen EDI-ryhmät
Kaikissa Aalto-yliopiston korkeakouluissa on EDI-ryhmä, jota johtaa kehityspäällikkö tai vastaavassa roolissa oleva henkilö. Työryhmä valmistelee korkeakoulun EDI-suunnitelman ja seuraa sen toteutumista.
Aalto-yliopiston tavoitteena on tarjota kaikille tasa-arvoinen ja yhdenvertainen toimintaympäristö, jossa eri sukupuolia, eri tehtävissä olevia ja erilaisten taustan omaavia työntekijöitä ja opiskelijoita kohdellaan tasapuolisesti ja joka mahdollistaa yhdenvertaisen osallistumisen yliopiston toimintaan.
Rakennamme inklusiivista yhteisöä, jossa yhteisömme jäsenet tuntevat yhteenkuuluvuutta ja voivat täysipainoisesti elää työn tai opintojen arkea tasavertaisina.
Tavoitteemme Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulussa on olla monipuolinen ja mukaan ottava yhteisö.
Rakennamme inklusiivista yhteisöä, jossa yhteisömme jäsenet tuntevat yhteenkuuluvuutta ja voivat täysipainoisesti elää työn tai opintojen arkea tasavertaisina.
Suunnitelmia ja toimenpiteitä yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistämiseksi Perustieteiden korkeakoulun yhteisössä.
Suunnitelmia ja toimenpiteitä yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistämiseksi Insinööritieteiden korkeakoulun yhteisössä.
Yhteystiedot
Onko sinulla idea yhdenvertaisuuden, monimuotoisuuden ja inkluusion kehittämiseksi? Oletko huomannut näihin liittyvän esteen? Ota yhteyttä: [email protected]
Monimuotoisuusasiantuntija
Korkeakoulut
- Julkaistu:
- Päivitetty: